南江县交通运输局：高质量推进干部政治素质档案建设工作为干部“把把脉”

党的二十大报告中明确提出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。南江县交通运输局坚持聚焦靶向、精建细管、建用融合，跟踪纪实“一人一档”建立政治素质档案，对交通干部各方面表现进行“政治体检”，为干部“把把脉”。

“一人一卷宗”立体化建档，聚焦内容靶向精准，明确建档范围。干部政治素质档案由干部政治素质情况表和档案材料清单组成，对干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面的具体表现进行测评，从不同维度刻画干部“全息政治像”。该局将情况表细化形成12项入档“要素”，着重收集县级及以上党委政府和行业部门奖励表彰、重大斗争表现等正面信息，筛查干部是否在党风廉政建设、处理处分、追责问责等方面存在负面信息。档案材料清单聚焦党内集中教育活动专题民主生活会、年度民主生活会、组织生活会等对照检查材料，班子成员批评意见。针对电子档案，实时做“加法”填充新内容，按年度和单位分类留存；针对纸质档案，适当做“减法”，只保留必要内容，节约纸张成本。目前，全系统已建立278册政治档案，搜集整理相关信息360余条。

“一事一记实”动态化管档，多渠道收集干部信息，加强协作会商。该局组建专班专人负责，单位企业联动，加强与同级党委组织部门的沟通协调，分批同步推进实施，建立“基层单位收集——机关股室归档审核——相关部门补充核实——常态化再收集”的闭环收集链条。在收集整理档案时，以股室为单位上交，动态公布收集情况，最大限度调动干部的积极性和主动性。结合干部近年来在交通项目建设、应急处突、抗洪防汛、信访维稳等关键时刻和急难险重任务中的政治表现，依托干部日常考核、谈心谈话、民主测评等形式，以《进一步优化干部教育管理十条措施》《机关党员干部评分制》为抓手，收集政治表现，按时间排序建立档案目录并分类装档，与干部人事档案实行两档并存。

“一用一研判”高效化用档。健全干部选育管用全覆盖机制，强化结果运用。“建”是基础，“用”是关键。该局在开展干部政治审查、职称评聘、提拔重用、表彰奖励、党员发展等工作时，调阅政治素质档案，加强综合分析研判。一是将其作为干部管理的重要手段。根据政治素质表现情况，采取理论学习中心组学习、“三会一课”、警示教育等方式，有针对性地加强干部政治理论学习和党性教育，提升干部政治能力。二是将其作为晋升职级的重要参考。事先对照政治素质档案进行筛选，详细查阅干部重点工作开展情况评价、上级通报、巡视整改问题及党内政治生活自我剖析等材料，对存在负面表现的干部，需进一步调查核实。三是将其作为奖优罚劣的重要依据。对政治素质好的干部，同等条件下优先提拔重用、晋升职级、评先评优；对无视政治纪律和政治规矩，违反“五个必须”、搞“七个有之”等活动的，实行“一票否决”。